La crisis sanitaria en todo el mundo ha hecho que diversos sectores cambien la forma de llevar a cabo sus actividades laborales. En nuestro país, las empresas se han visto obligadas a trasladar una proporción, cercana al 40% de sus trabajadores, a la modalidad de trabajo remoto con el objetivo de salvaguardar la salud pública.
Bajo este escenario existe un clima de incertidumbre que afecta la productividad de los empleados. Por ello, según los expertos en gestión de talento, es imprescindible que los empleadores transmitan a sus trabajadores seguridad y confianza para mantenerlos motivados en la organización.
En un reciente estudio de Boston Consulting Group (BCG), se identificaron los factores que ayudaron al 79% de empleados a mejorar su productividad laboral.
Bienestar físico
Es un factor clave en la productividad, que además reduce el ausentismo y crea una fuerza laboral más enfocada. Los estudios evidencian que los empleados que han trabajado en su bienestar físico incrementan su productividad hasta en un 80%. Esto indica lo importante que es hacer ejercicio, dormir bien y cuidar la nutrición para afrontar con éxito los retos de las nuevas jornadas laborales.
Salud mental
Los estudios muestran una relación directa entre la salud mental y la productividad. Las personas con bienestar emocional tienen dos veces más probabilidades de ser más productivos. Esto resalta la importancia de encontrar formas de combatir el estrés y la ansiedad que la pandemia ha originado en las personas.
Conectividad Social y Herramientas digitales
La encuesta arrojó que los empleados que mantienen una comunicación constante con sus colegas tienden a ser dos a tres veces más productivos. Así mismo, otro factor importante es que los trabajadores consideran indispensables las herramientas digitales como videoconferencias, pizarras virtuales y software de gestión de proyectos, para mantener en buen nivel su productividad.
Hoy en día, resulta vital que los empleadores reconozcan los beneficios de cada uno de estos factores y el impacto en su equipo de trabajo, ya que les permitirá diseñar modelos de trabajo que aseguren el cumplimiento de los objetivos de la organización.
